12月21日，“臻品人才”工作案例交流及成长总结大会在总行召开。本次会议既是对整个项目的实施进行检验，也是对“臻品人才”的成长进行考察。我行董事长张哲清、行长谢铁军、人力资源部总经理姜萍、普惠金融事业部总经理于干、中华园支行行长陈威出席本次大会，2019年新入库“臻品人才”列席会议。

　　会上，“臻品人才”依次分享了自己的工作案例及成长收获。主要就今年培训收获、拓展活动感悟、柔性挂职体验、导师在岗辅导收获、工作案例撰写心得、经验学习交流、讲师授课分享、课程开发认证、志愿者活动等进行了分享。

　　汇报结束后，谢行长针对汇报情况，进行总体点评。他指出，一是我们的后备干部都很年轻，经过整个一年的培养、培训，大家取得的成长是有目共睹的。二是“臻品人才”培养计划作为干部培养的重要抓手，后备人才要珍惜这个过程，不忘初心，同时要更多地从主观的角度去思考工作、生活、成长方面的得与失。三是后备人员要踊跃参与到总行各项活动中去，在参与的过程中得到更好地锻炼和收获成长。

　　同时，普惠金融事业部总经理于干、中华园支行行长陈威分别代表在岗辅导导师和柔性挂职单位负责人，分享了辅导经验，人力资源部总经理姜萍作2019年度“臻品人才”培养总体情况汇报。

　　大会最后，董事长做总结讲话。他指出，一是切实加强后备干部的培养、锻炼和管理，扎实抓好建设后备干部队伍，是关系到昆山农商银行长期稳健发展的大事。二是总行培养锻炼后备干部多措并举，通过统筹安排轮岗实践、导师在岗辅导和跨部门、跨支行柔性挂职体验等多种人才培养方式，在实战中练兵。“臻品人才”培养立足于“积分制”考核，要通过积分考核的管理来实行“臻品人才”的优胜劣汰。三是后备干部要抓住机会展现自己，要有争先创优的意识，要在组织中发挥更大价值。要保持积极心态，能冲得上、顶得住，有能够承接新挑战的勇气和能力。

　　2019年 “臻品人才”总结大会落下帷幕，但“臻品人才”的培养工作绝不会放缓脚步。希望后备干部不忘初心，牢记使命，以更快的速度成长，贡献力量，助推全行业务发展。